Recursos Humanos

Evaluación y análisis de puesto:

Se realizará una evaluación previa del puesto a cubrir, con el objetivo de optimizar el trabajo, ya que con dicha evaluación, estamos en condiciones de determinar correctamente el perfil del puesto para que la selección y reclutamiento cumplan las expectativas.

Selección y reclutamiento de personal:

Se realizarán entrevistas personales a fondo con eventuales candidatos para evaluar su experiencia, motivación, interés en la carrera laboral y compatibilidad con los objetivos definidos por el cliente, en función de su adecuación al puesto y la organización.

Luego, en un lapso nunca mayor a 30 días, ponemos a su disposición los candidatos ideales, en función de la cantidad que usted requiera.

Por último, cabe mencionar, que contamos con una amplia base de datos de la cual seleccionaremos el capital humano que cumpla con el perfil que el puesto y la empresa requieren. 

Compensaciones y beneficios:

En Partenaire podemos ayudarlo a definir e implementar el programa de compensaciones que mejor se adapte a las características de su empresa y actividad, sin perder de vista la realidad actual y visión del negocio.

Altas y bajas de empleados en los diferentes entes.

Liquidación de sueldos y jornales,  pagos bancarizados, impresión de recibos, libros de empleados.

Liquidación de todos los impuestos correspondientes:

SIJP.
FAESYS.
Diferentes sindicatos y correspondientes a diferentes provincias.